Sua equipe não está performando? O DISC mostra por quê — e nós resolvemos
Você está liderando no escuro ?
Mas o que está travando sua equipe tem nome — e aqui, você vai descobrir. Com o Método DISC, a gente revela o problema e entrega a solução.
Você pode estar cobrando resultados do jeito errado, comunicando da forma errada e alocando talentos nos lugares errados — sem nem perceber.
Quando você entende como cada pessoa funciona, tudo muda
O DISC mostra quem está no lugar certo e mostra quem precisa de capacitação adequada para entregar
resultados de verdade.
Quando você não conhece os perfis comportamentais do seu time, acaba liderando por tentativa e erro.
E isso custa caro: baixa performance, conflitos internos, demissões desnecessárias e metas que não se cumprem.
Com o DISC, você enxerga o que está por trás de cada comportamento e começa a liderar com precisão, estratégia e resultados reais.
Não é preciso trocar de equipe — você precisa saber como utilizar o melhor de cada pessoa .
Você já sentiu que tem talentos desperdiçados na sua equipe?
Pessoas que tem tudo para entregar muito, mas não decolam.
A verdade é que ninguém atua bem fora da posição ideal .
👉 Imagine um goleiro jogando no ataque
Chega de sofrer por que o seu time não entrega. O DISC mostra
O Método DISC é uma ferramenta de análise comportamental precisa e prática que revela: como cada pessoa age, pensa, sente, se comunica e reage sob pressão.
Ele identifica 4 perfis principais
Dominante: Impulsivo ao agir, quer resultado a qualquer custo, não gosta de planejamento.
Influente: é comunicativo, criativo, cheio de ideias e fala demais.
Estável: busca segurança, rotina é previsível e demora para agir .
Conforme: analisa tudo, é detalhista e precisa de certeza para decidir .
Quer entender na prática?
O DISC te mostrará os verdadeiros gargalos da sua equipe — e com ele, você irá liderar com clareza
Veja alguns exemplos:
Como cobrar iniciativa de um perfil CONFORME?
Se um perfil CONFORME for pressionado a decidir sem tempo para análise, ele tende a travar e se sentir inseguro.
👉 Porque precisa de dados, estrutura e segurança para agir.
Resultado:
Ansiedade, queda de produtividade e sensação de incompetência.
Um DOMINANTE executando tarefas repetitivas
Se um DOMINANTE for colocado para realizar processos burocraticos, ele irá se desmotivar
👉 Ele precisa de desafios agilidade e liberdade para agir
Resultado:
Frustração, ansiedade e clima de tensão com o time.
Dar a alguém ESTÁVEL um cenário instável
Um estável, quando colocado para executar tarefas sem todas as informações necessárias, tende a travar e perder a confiança no processo.
👉 Ele precisa de detalhes para agir com segurança
Resultado:
Estresse, insegurança e decisões lentas ou ausentes.
Não reconhecer as ações de um INFLUENTE
Se um INFLUENTE sentir que suas ações estão desagradando os outros, ele tende a se desmotivar.
👉 Ele precisa sentir que ele está contribuindo com o time, sendo aceito, e está agradando
Resultado:
Desengajamento, queda no clima e até pedido de demissão.
Cada erro de alocação e comunicação é um passo rumo à perda de talentos — e tudo isso pode ser avaliado com o DISC.
Não entregamos só o teste. Entregamos a solução completa.
Diagnóstico + Solução Real
Aplicamos o Método DISC, revelamos os problemas e entregamos um plano prático para você transformar seu time
Quer ter um time extraordinário de alto desempenho?
Nossos clientes
tESTEMUNHOS
O que nossos clientes dizem sobre nós
Érica Diago Rufino
Director regulatory affairs at Janssen Pharmaceutical Qualified
Juliana Mathias
Gestora de Rh do Vale Sul shopping
Utilizo a metodologia DISC na empresa desde 2015 quando fiz a formação como Especialista em Perfil Comportamental com o Instituto Ferrarezi.
Por ser uma ferramenta prática e eficaz na gestão de pessoas. Ela nos ajuda a compor equipes mais equilibradas, entender melhor o perfil de cada colaborador e melhorar a comunicação interna. Também tem papel fundamental na assertividade das contratações e na identificação de perfis ideais para promoções, contribuindo para decisões mais estratégicas e alinhadas com os objetivos da organização.
Carla Damian
CEO of CC Company
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FAQs
Perguntas Frequentes
O DISC é uma ferramenta de análise comportamental que identifica o perfil de cada pessoa da sua equipe, revelando como ela age, se comunica, reage a pressão e se motiva.
Com isso, é possível tomar decisões muito mais assertivas sobre liderança, comunicação, cargos e desenvolvimento.
Após o diagnóstico, você recebe um plano de ação personalizado, com orientações práticas sobre como realocar funções, melhorar a comunicação e extrair o melhor de cada perfil da sua equipe.
Não entregamos só o resultado — entregamos a solução e acompanhamos você no processo de transformação.
Não. Nosso diferencial é que diagnosticamos os problemas que o DISC revela e entregamos um plano de ação completo com soluções práticas para você aplicar imediatamente na sua equipe.
Aplicamos o DISC de forma individual e analisamos os resultados no contexto da equipe. Isso permite entender o comportamento de cada pessoa e, principalmente, como os perfis interagem entre si.
Você recebe o diagnóstico completo e o plano de ação em até 7 dias úteis após a aplicação dos testes com sua equipe. O processo é rápido, estratégico e sem enrolação.
Trabalhamos com equipes a partir de 3 pessoas até grandes times. Quanto maior o grupo, maior o impacto de um diagnóstico bem feito — e mais estratégico será o plano de ação.
De forma alguma. Nossa equipe conduz todo o processo, interpreta os resultados e te entrega tudo de forma simples, clara e pronta para aplicar na prática.
Quem está por trás do diagnóstico e da transformação?
"O MAIOR CONSULTOR
COMPORTAMENTAL DO BRASIL"
"O MAIOR CONSULTOR
COMPORTAMENTAL DO BRASIL"
Eugênio Ferrarezi - Diretor de Desenvolvimento e Head Trainer do Instituto Ferrarezi
Especialista com mais de 25 anos em gestão de pessoas Autor do livro “O Insubstituível Cérebro – Manual do Proprietário”, Eugênio é referência internacional em comportamento humano, liderança e performance de equipes. Com uma trajetória de mais de duas décadas, ele atua como facilitador e conferencista na América Latina, Estados Unidos e Europa, levando líderes e empresas à alta performance através do comportamento. Mais de 100 mil pessoas impactadas por seus treinamentos e programas de desenvolvimento. Mentor direto de diretores, gestores e CEOs que desejam liderar com mais inteligência emocional e estratégia.
Mais de 100 mil pessoas impactadas por seus treinamentos e programas de desenvolvimento.
Mentor direto de diretores, gestores e CEOs que desejam .
liderar com mais inteligência emocional e estratégia
Com Eugênio Ferrarezi, o DISC deixa de ser um teste e se torna o início da transformação real da sua equipe.
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Transformamos líderes e equipes comuns em times de alto desempenho, que sabem exatamente como alcançar resultados exponenciais.